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云南大理:“三个牢牢”做好人才重点工作

  2015年大理市人才工作,紧紧围绕省、州“关于创新体制机制加强人才工作的意见和要求”,认真贯彻落实“全州中长期人才发展规划”,牢固树立人才是加快发展的第一资源的科学人才观,坚持党管人才、服务发展的工作理念,从大力加强优秀人才引进、创新开拓人才培养举措、健全完善人才管理机制和积极优化人才发展环境等方面下功夫,着力推进科教兴市、人才强市战略,为全市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。2016年人才工作“三个牢牢”重点抓好三个方面的工作。

  一要牢牢确立人才优先发展战略布局,把人才工作摆在更加突出的位置。要求各成员单位,要自觉履行好“管政策、管协调、管落实、管服务”的重要职责,切实把人才优先发展部署落到实处。总结运用好人才工作经验,把握人才工作规律,深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题,结合实际制定和完善人才工作具体规划。市委组织部要在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领上下功夫,切实履行牵头抓总的职责;市人社局是政府人才工作综合管理部门澳门六彩资料网站管家婆,要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥作用;其他各成员单位要充分发挥职能作用和自身优势,主动配合、加强协作、各负其责,齐心协力做好人才工作。

  二要牢牢把握人才工作重点,切实加强各类人才队伍建设。按照市委、市人民政府《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》,要突出抓好五个方面的重点工作:一是突出抓实重点人才培养。实施好“院士后备人才”培养工程、“云岭学者”培养工程,“大理市优秀高层人才”选拔培养工程,“云岭首席技师”培养工程,“云岭企业职工职业技能”提升工程,“名师”、“名医”、“名家”培养工程,基层卫生人才、社会工作人才、青年技能人才培养工程,优秀贫困学子奖励计划,大力培养党外人才。着眼于加快科教文卫体等重点社会事业领域人才培养,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质党政人才队伍,高素质企业家和经营管理人才队伍,规模合理、素质优良的专业技术等重点人才队伍。二是制定特别政策引进急需人才。在更大范围、更宽领域、更高层次,敞开引进更多的人才。坚持“不求所有,但求所用”“来去自由,形式多样”的原则,实行特别引才政策,引进培育创新团队,探索聘任制公务员引才政策,依托招商引资引才,大力引进职业经理人,鼓励支持民营企业、社会中介组织积极引才,以我省推进“桥头堡”建设为契机,培养、引进、留住一大批人才。三是健全完善人才激励政策。激发人才活力,改革是根本,政策是导向。鼓励各类科技人才在岗创业,鼓励各类人才转化科研成果,建立政府科技成果转化与创业投资扶持机制。切实创新和增强人才政策激励和导向作用,激发人才创新创业的热情和活力。四是积极引导人才合理流动。全力推进专家基层工作站建设,切实解决基层专业技术人员职称评聘难的问题,加大基层对口培训力度,鼓励专业技术人员到基层服务,建立少数民族贫困地区基层人才特别招录机制,拓宽党政人才队伍选人用人渠道,加速人才流动服务的网络体系建设。五是创新改革人才评价机制。创新人才评价方式,破除论资排辈、头衔崇拜,逐步建立以能力和业绩为导向、行业和社会认可的人才评价标准,注重实践和贡献评价人才。

  三要牢牢做好人才服务工作,努力为人才发展创造良好环境。要想长期调动并激发人才潜能,仅靠物质是远远不够的。我们要甘当“生活保姆”,千方百计帮助各类人才解决各方面的实际问题,努力解除各类人才的后顾之忧,通过充分发挥服务与保障功能,使他们能够专心致志地干事创业。各部门要切实做好人才服务工作,着力在营造良好的制度环境、工作环境、生活环境、社会环境上下功夫,努力使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,让各类人才受到尊重,使渴望成才、努力成才成为社会风尚。要鼓励创新、探索和超越,使各类人才的创新才能得到充分发挥。要切实关心和不断改善人才的生活条件,解决好他们在学习培训、医疗保健、居住、子女就学、文化需求等方面的实际问题,使他们能够安心工作。各部门领导干部要以身作则,率先垂范,带头识才爱才用才,以宽广胸怀、民主作风、科学方法,带头做好培养、发现和使用人才的工作,使自己真正成为善于识别、培养、使用人才的人才。要大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹,着力营造关心人才工作、支持人才发展的良好氛围。天津 智能科技提升全球影响力